Enfrontar-se a la pregunta sobre defectes i debilitats en una entrevista de feina sempre genera nerviosisme. Hem de contestar amb sinceritat o és millor disfressar un defecte com una virtut? La clau és trobar un equilibri: demostrar autoconeixement i capacitat de millora sense perjudicar la teva candidatura.
Si estàs buscant feina a l’economia social i solidària (ESS) és important respondre aquesta pregunta de manera autèntica i alineada amb els valors com la cooperació, la transparència i la millora contínua. En aquest article t’expliquem com fer-ho i et donem exemples de debilitats que pots esmentar sense que juguin en contra teu.
Per què et pregunten sobre debilitats?
Les empreses no busquen la perfecció, sinó persones capaces de reconèixer les seves àrees de millora i de treballar-hi. Amb aquesta pregunta, el que es busca avaluar és la teva autoconeixement, la teva sinceritat i la teva actitud davant dels desafiaments. També volen veure com encaixes a l’equip i si tens la mentalitat adequada per anar desenvolupant-te al lloc i a l’organització.
Com respondre la pregunta de forma estratègica
Seguiu aquests passos per estructurar la vostra resposta de manera efectiva:
- a) Respon amb sinceritat, però de manera estratègica: tria una debilitat real, però que no sigui un obstacle insalvable per al lloc. Evita respostes genèriques com “sóc massa perfeccionista”, ja que poden sonar forçades.
- b) Explica com hi estàs treballant: no n’hi ha prou amb esmentar una debilitat; has de demostrar que n’ets conscient i que estàs prenent mesures per millorar. Això mostra proactivitat i capacitat d’aprenentatge.
- c) Relaciona la debilitat amb el context laboral: assegura’t que la teva resposta té sentit a l’entorn professional. Una debilitat com “em costa parlar en públic” pot ser més o menys rellevant depenent del lloc al qual optis.
Exemples de debilitats i com convertir-les en fortaleses
Aquí tens alguns exemples de debilitats que podries esmentar en una entrevista, juntament amb estratègies per respondre-les positivament:
1. “Em costa delegar tasques”
→ “A vegades em costa delegar perquè m’agrada saber que les coses estan ben fetes. No obstant això, estic aprenent a confiar més en el meu equip i a distribuir millor les responsabilitats, perquè sé que el treball en equip és clau.”
2. “No tinc traça per a organitzar el meu temps”
→ “Abans solia tenir problemes per organitzar-me, però he començat a fer servir eines com a agendes digitals i tècniques com el mètode Pomodoro per millorar la meva productivitat.”
3. “Em costa parlar en públic”
→ “Abans evitava parlar en públic, però ara practico en reunions i he fet un curs de comunicació per millorar la meva confiança.”
4. “M’és difícil dir que no”
→ «De vegades accepto massa tasques per voler ajudar, però estic aprenent a prioritzar i gestionar millor el meu temps.»
5. “No tinc molta experiència a [habilidad específica][habilidad específica]“
→ «Encara no tinc molta experiència en [habilidad][habilidad], però estic formant-me pel meu compte i buscant oportunitats per desenvolupar-la a la feina.”»
Errors que cal evitar
X Dir que no tens cap feblesa: totes les persones tenim àrees de millora; negar una debilitat pot semblar poc sincer.
X Triar una debilitat crítica per al lloc: si la vacant requereix habilitats analítiques, no diguis que “no se’t donen bé els números”.
X Respondre de manera vaga o sense solucions: si només dius “sóc impacient” però no expliques com ho estàs treballant, no aportaràs valor a la teva resposta.
Parlar de les teves debilitats en una entrevista no ha de ser un obstacle. Si ho fas amb sinceritat i mostrant la teva capacitat de millora, ho pots convertir en una oportunitat per destacar. A l’economia social i solidària, l’aprenentatge continu i la cooperació són essencials, així que demostra que estàs obert a evolucionar i créixer a la teva carrera.
Busques més consells per a les entrevistes? Al bloc de UpmeUp tenim una Guia per a Candidatures amb recursos per ajudar-te en el teu procés de trobar feina. Descobriu-la i prepareu-vos per inscriure’t a les ofertes disponibles al nostre portal d’ocupació!
