Lanpostu-deskribapen on bat, zereginen zerrenda bat baino askoz gehiago da. Zure erakundearen eta balizko langileen arteko lehen harreman-puntua da. Ondo landutako deskribapen batek lerrokatua egongo den talentua erakartzen, kontratazio-prozesua errazten eta hasieratik talde konprometituagoak eraikitzen lagunduko dizu.
Gida honetan lanpostu-deskribapen argi, zintzo eta erabilgarri bat nola idatzi azaltzen dizugu, ekonomia sozial eta solidarioko erakundeentzat bereziki diseinatutako adibide eta jardunbide egokiekin.
Zer da lan-deskribapen bat eta zergatik da garrantzitsua?
Lanpostu-deskribapenaren esanahia
Lanpostuaren deskribapena, lanpostu bati buruzko informazio nagusia azaltzen duen dokumentua da: bere helburua, erantzukizunak, beharrezko profila eta baldintzak. Lanpostu bat argitaratzeko eta barne lanaren antolaketarako balio du.
5 arrazoi lanpostu-deskribapen bat sortzeko
Lanpostu-deskribapen on batek aukera ematen dizu:
- Argi eta garbi adierazteko zer behar duzun eta zer espero duzun langile berriarengandik.
- Kontratazio prozesua optimizatzeko, eskaera desegokiak saihestuz.
- Erantzukizunak definitzeko eta gaizki-ulertuak murrizteko
- Prestakuntza edo laguntza beharrak identifikatzeko
- Pertsonen kudeaketa errazteko , batez ere talde kooperatiboetan edo autokudeaketan.
Zer hartu behar du barne ondo idatzitako lanpostu-deskribapen batek?
Ez dute zertan guztiak berdinak izan behar, baina oinarrizko elementu hauek izan behar dituzte:
Lanpostuaren izena
Argia, ulergarria eta lan merkatuarekin lotuta egon behar da. Saihestu izenburu anbiguoak edo oso berritzaileak.
Erakundeari buruzko informazioa
Nor zara, zer egiten duzu eta zerk motibatzen zaitu? Zure helburua eta balioak azaltzea da gakoa hemen.
Proiektuaren deskribapena
Lanpostuaren testuingurua: Zein fasetan dago proiektua? Zein erronkari aurre egin behar dio taldeak?
Misioak eta erantzukizunak
Zerrendatu zeregin nagusiak, garrantzitsuenak lehenetsiz. Hobe da batzuk argi izatea, nahasgarriak diren asko baino.
Hautagaiaren profila
Trebetasun teknikoak, gaitasun pertsonalak, esperientzia eta prestakuntza barne hartzen ditu , ezinbestekoa eta desiragarria bereiziz .
Taldeari buruzko informazioa
Norekin lan egingo duzun, nola antolatuta dagoen taldea eta zer lankidetza estilo dagoen.
Lan-baldintzak
Kontratu mota, lanaldia, ordutegia, modalitatea (aurrez aurrekoa, hibridoa edo urrunekoa).
Ordainsariak eta mozkinak
Ahal den guztietan, adierazi soldata-tarte bat. Gardentasunak konfiantza sortzen du.
Garapenerako perspektibak
Zer hazkuntza, prestakuntza edo rol aldaketarako aukera daude?
Lan-deskribapen bat nola idatzi: jardunbide egokiak
Hasi galdera gakoekin
Idatzi aurretik, galdetu zeure buruari:
Zein da lanpostu honen helburua? Zein arazo konpontzen du? Zer eragin du proiektuan?
Sortu fitxa taldearekin batera
Ekonomia sozial eta solidarioko (ESS) erakundeetan, kolektiboki egiteak argitasuna eman eta koherentzia hobetzen ditu.
Idazkerari eta diseinuari arreta jarri
Hizkuntza inklusiboa, esaldi argiak eta irakurketa errazten duen formatu bisuala.
Ezinbesteko trebetasunak eta trebetasun desiragarriak ezberdindu
Ez da dena ezinbestekoa. Horrek eskaera egin dezaketen pertsonen perfila zabalduko du.
Gardena izan
Erronkak, mugak eta benetako baldintzak zeintzuk diren azaldu, epe luzera, akatsak eta frustrazioak ekidingo dituzu.
Autonomiarako tartea utzi.
Deskribatu helburuak eta erantzukizunak, ez mikrokudeatu zeregin guztiak.
Lan eskaintza batean lanpostuaren deskribapena argitaratzeko aholkuak
Idatzi izenburu argi eta erakargarri bat
Saihestu barne-hizkera eta aukeratu izenburu ezagunak.
Deskribapena egituratu
Hurrengo adibidea eraginkorra da:
- Guri buruz
- Zure misioa
- Taldea
Beharrezko profila: ezinbestekoak vs. nice-to-have
Adierazi esplizituki beharrezkoak ez diren oztopoak murrizteko.
Azaldu hautaketa prozesua
Epeak, faseak, elkarrizketak eta gutxi gorabeherako hasiera data.
Lan-deskribapen inspiratzaileen adibideak
- Proiektu Koordinatzailea: kudeaketa kolaboratiboan, eragin sozialean eta autonomian arreta jarrita.
- Marketin digitaleko kudeatzailea: helburu argiak, metrika errealistak eta sormenerako tartea.
- Administrazio laguntzailea: antolakuntzarako zereginak ondo zehaztuta eta talde osoarekiko harremana.
Adibide hauek funtsezko zerbait partekatzen dute: argitasuna, koherentzia eta zintzotasuna.
Ohiko akatsak eta nola saihestu
Deskribapen orokorregiak
Deskribapen lausoak ez dira inorentzat erakargarriak
Gaitasun-zerrenda amaigabeak
Ezinbestekoa da haiei lehentasuna ematea.
Gardentasun falta.
Batez ere soldata eta lan baldintzei dagokienez.
Irakurtzeko zaila den diseinua
Testu trinko batek ez du inor irakurtzera bultzatzen
Laburpena eta hurrengo urratsak
Lanpostuaren deskribapen ona:
- Itxaropenak lerrokatu
- Kontratazioa erraztu
- Hautagaien esperientzia hobetu.
- Antolakuntza-kultura indartu
Ekonomia sozial eta solidarioko erakunde bateko kide bazara, lan-deskribapen ondo idazteko denbora hartzea inbertsio zuzena da talde konprometituago eta jasangarriagoak izateko. UpmeUpen uste dugu
