Elkarrizketa bat izatea ez da galderak erantzutea bakarrik; zalantzak argitzeko eta lanpostua egokia dela ziurtatzeko aukera ezin hobea ere bada. Hala ere, soldata, urruneko lana, kontratuak edo langileen eskubideez eztabaidatzeko orduan, jende asko deseroso sentitzen da… edo, besterik gabe, galdetzea saihesten dute inpresio txarra emateko beldurrez.
Errealitatea bestelakoa da: galdera egokiak egiteak pertsona profesional eta informatu bihurtzen zaitu, zer bilatzen ari den dakiena . Hona hemen nola egin estresik gabe eta zure hautagaitza arriskuan jarri gabe.
Zergatik da garrantzitsua elkarrizketa batean galderak egitea?
Galderak egitea ez da onartzen bakarrik: espero da egitea. ESSko lan elkarrizketa batean arrakasta izateko gakoa izan daiteke eta, egia esan, asko esaten du zure buruaz.
- Enpresarekiko benetako interesa erakusten dute: Galderak egiten badituzu, lanpostuarekiko konpromisoa eta benetako jakin-mina erakusten duzu.
- Lanpostua zuretzat egokia den ebaluatzeko aukera ematen dizute: Elkarrizketa bi noranzkoko bidea da: zuk ere aukeratu dezakezu.
- Erabaki informatuak hartzen laguntzen dizute: Gauzek nola funtzionatzen duten, zer politika dauden edo taldea nola kudeatzen den jakitea funtsezkoa da zure etorkizuna erabakitzeko.
Zer da galdera deserosotzat hartzen dena eta zergatik sortzen ditu zalantzak?
Egia esan, galdera hauek ez lirateke deserosoak izan behar. Baina askotan kezka sortzen dute lan merkatuan nabigatzen ikasi dugun moduagatik.
Soldata edo prestazioei buruzko galderak
Ohiko beldurra: «Dirua bakarrik axola zaidala pentsatuko dute».
Errealitatea hauxe da: lan duin bat bilatzea ez da kapritxo bat. Oinarrizko beharra da.
Telelanari edo malgutasunari buruzko galderak
Jende askok beldurra dio konpromisorik gabe agertzeari.
Hala ere, horri buruz galdetzeak lanaren antolakuntzarekiko interesa erakusten du.
Lan eskubideei edo kontratuei buruzko kontsultak
Hemen sortzen da askotan “mesfidati” agertzearen beldurra.
Baina zure baldintzei buruzko argitasuna eskatzea profesionala eta beharrezkoa da.
Nola galdetu soldatari buruz diruaz bakarrik interesatuta zaudela itxuratu gabe
Noiz da une egokia?
Egokiena, enpresak zure eskaeran benetako interesa erakutsi duenean egitea litzateke: bigarren elkarrizketan, lehenengo bileraren amaieran edo prozesuaren amaieran.
Gomendatutako esaldiak
- “Partekatu al zenezake lanpostu honetarako espero den soldata-tartea?”
- “Ba al dago soldata-berrikuspenik errendimenduarekin lotuta?”
- “Soldata aipatu ditugun ardurekin bat al dator?”
Adibide praktikoa
“Orrialde berean gaudela ziurtatzeko, esango al zenidake rol honetarako soldata-tartea? Aukera guztiz ebaluatzen lagunduko dit.”
Telelanari eta malgutasunari buruz galdetzea: ikuspegi egokia
Ebaluatu politika orokorra den ala kasuz kasuko ikuspegia den.
Honek heldutasun profesionala erakusten du eta exijentea ez ematea ahalbidetzen du.
Esaldi erabilgarriak
- “Nola kudeatzen dituzue eredu hibridoa eta lanaldi malgua?”
- “Lan egiteko modua proiektuaren araberakoa al da ala politika komun bat dago?”
Lotu galdera produktibitatearekin eta kulturarekin
«Taldea nola antolatuta dagoen ulertu nahi dut, zuen lan egiteko moduarekin bat egin ahal izateko».
Lan eskubideak eta baldintzak: nola konpondu arazoa modu naturalean
Zer motatako informazioa da arrazoizkoa eskatzea?
Kontratu mota, ordutegia, aparteko orduen politikak, atsedenaldiak, prestazioak, prestakuntza, etab.
Nola egin mesfidati agertu gabe
Ongizatearen eta argitasunaren kezkatik hitz egin, ez susmotik.
Adibidea:
“Antolatzeko eta lanpostuaren testuingurua ulertzeko, esango al zenidake nola kudeatzen dituzun lan-karga maximoak edo ordu estrak?”
Aipatu balioak edo lana eta bizitzaren arteko oreka
«Niretzat, garrantzitsua da lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasuntsua sustatzen duen ingurune bat izatea. Nola lortzen duzu hori hemen?»
Inpresio ona eragiteko egin ditzakezun galderak
Kulturarekiko eta hazkunde profesionalarekiko interesa
- “Nola deskribatuko zenuke taldearen kultura?”
- “Ikasteko zein aukera eskaintzen ditu enpresak?”
Lanaren inguruko espektatibak eta hurrengo urratsak
- “Zeintzuk izango lirateke lehentasunak lehenengo hiru hilabeteetan?”
- “Zein da prozesuko hurrengo urratsa?”
Galdera hauek motibazioa, hausnarketa eta etorkizunerako ikuspegia erakusten dute.
Elkarrizketetan galderak egiterakoan ematen diren ohiko akatsak
- Zorrotzegia zarenaren irudia ematea: Saihestu “egin beharko dut…?” edo “egin behar al dut…?” bezalako esaldiak. Berridatzi itzazu lankidetza eta ulermena azpimarratzeko.
- Tonua testuingurura ez egokitzea: Enpresa bakoitza desberdina da. Beraz, kontuan izan haien estiloa eta egokitu zure galdera horren arabera.
- Aurretik ikerketarik ez egitea: Dagoeneko beren webgunean dauden galderak egiten badituzu, inpresio txarra emango duzu. Prestatuta joan.
Ondorioa: gakoa nola egitean dago, ez zer egitean
Ez da desegokia zure lanean, telelanari , soldatari edo kontratuari buruz galdetzea.
Garrantzitsuena nola egiten duzun da: argitasunez, errespetuz eta ikuspegi profesional batekin.
Gogoratu:
- Galderak egiteak heldutasuna erakusten du.
- Sorpresak saihesteko balioko dizu.
- Eta zuretzako benetan egokia den lana aukeratzeko aukera ematen dizu.
Enpresa bat deseroso sentitzen bada zure eskubideei buruz galdetzen diozulako… spoiler: ez da hori lekua.
Hurrengo elkarrizketarako erantzunak eta galderak prestatu nahi dituzu?
Eman izena gure buletinean eta jaso gidak, aholkuak eta baliabideak zure balioetan oinarritutako lan bilaketarako.
