Lan-elkarrizketa batean akatsei eta ahuleziei buruzko galderei aurre egitea beti da nerbioa. Zintzo erantzun behar dugu ala hobe da akats bat bertute gisa mozorrotzea? Oreka bilatzea da gakoa: norberaren kontzientzia eta hobetzeko gaitasuna erakustea hautagaitza kaltetu gabe.
Ekonomia sozial eta solidarioan enplegu bila bazabiltza (ESS) garrantzitsua da galdera honi benetako erantzutea eta lankidetza, gardentasuna eta etengabeko hobekuntza bezalako balioekin bat etorriz. Artikulu honetan, nola egin esango dizugu eta zure aurka erabili gabe aipatu ditzakezun ahulguneen adibideak emango dizkizugu.
Zergatik galdetzen dizute ahuleziaz?
Enpresek ez dute perfekzioa bilatzen, hobetu beharreko arloak ezagutu eta horiek lantzeko gai diren pertsonak baizik. Galdera honekin, ebaluatu nahi dena zurea da norberaren ezagutza, zure zintzotasuna eta erronken aurrean duzun jarrera. Taldean nola moldatzen zaren eta paperean eta erakundean garatzeko pentsamolde egokia duzun ala ez ikusi nahi dute.
Nola erantzun estrategikoki galderari
Jarraitu urrats hauek zure erantzuna modu eraginkorrean egituratzeko:
- a) Erantzun zintzo, baina estrategikoki: aukeratu benetako ahulgune bat, baina kargurako oztopo gaindiezina ez dena. Saihestu bezalako erantzun generikoak “Gehiegia naiz perfekzionista” behartuta dirudite eta.
- b) Azaldu nola lantzen ari zaren: ez da nahikoa ahultasun bat aipatzea; Horretaz jabetzen zarela eta hobetzeko urratsak ematen ari zarela erakutsi behar duzu. Horrek erakusten du proaktibitatea eta ikasteko gaitasuna.
- c) Ahultasuna lan-testuinguruarekin lotu: ziurtatu zure erantzunak zentzua duela ingurune profesionalean. “Hitz egiteko arazoak ditut” bezalako ahultasun bat publikoan” gehiago edo gutxiago garrantzitsua izan daiteke eskatzen ari zaren postuaren arabera.
Ahulezien adibideak eta nola bihurtu indargune
Hona hemen elkarrizketa batean aipa ditzakezun ahulezien adibide batzuk, horiek modu positiboan konpontzeko estrategiekin batera:
1. “Zaila zait zereginak delegatzea”
→ «Batzuetan zaila egiten zait delegatzea, gauzak ondo egiten direla jakitea gustatzen zaidalako. Hala ere, nire taldean gehiago fidatzen eta ardurak hobeto banatzen ikasten ari naiz, badakidalako talde lana funtsezkoa dela.»
2. «Ez naiz ona nire denbora antolatzeko».
→ «Antolatuta egoteko borroka egiten nuen, baina planner digitalak bezalako tresnak eta Pomodoro Metodoa bezalako teknikak erabiltzen hasi naiz nire produktibitatea hobetzeko.»
3. “Zaila zait jendaurrean hitz egitea”
→ «Lehen hitz egitea saihesten nuen, baina orain bileretan praktikatzen dut eta komunikazio ikastaro bat egin dut nire konfiantza hobetzeko.»
4. «Zaila egiten zait ezetz esatea».
→ «Batzuetan zeregin gehiegi hartzen ditut lagundu nahi dudalako, baina nire denbora lehenesten eta hobeto kudeatzen ikasten ari naiz.»
5. “Ez daukat esperientzia handirik [habilidad específica] “[habilidad específica]»
→ «Oraindik ez dut esperientzia handirik [habilidad][habilidad] , baina nire kabuz entrenatzen ari naiz eta lanean garatzeko aukerak bilatzen.»
Saihestu beharreko akatsak
X Ahultasunik ez duzula esatea: pertsona guztiek dituzte hobetzeko arloak; Ahultasun bat ukatzeak zentzugabea dirudi.
X Aukeratu posiziorako ahultasun kritiko bat: Irekierak trebetasun analitikoak eskatzen baditu, ez esan “zenbakiekin ez zarela ona”.
X Lauso edo irtenbiderik gabe erantzutea: “Pazientziarik gabe nago” esaten baduzu, baina nola lan egiten duzun azaltzen ez baduzu, ez diozu erantzunari baliorik emango.
Elkarrizketa batean zure ahuleziez hitz egiteak ez du zertan oztopo bat izan. Zintzotasunez egiten baduzu eta hobetzeko gaitasuna erakusten baduzu, nabarmentzeko aukera bihurtu dezakezu. Ekonomia sozial eta solidarioan, etengabeko ikaskuntza eta lankidetza ezinbestekoak dira, beraz, erakutsi zure ibilbidean eboluzionatzeko eta hazteko irekita zaudela.
Elkarrizketa-aholku gehiagoren bila? -ren blogean UpmeUp-ek Hautagaien Gida bat du lana bilatzeko prozesuan laguntzeko baliabideekin. Ezagutu ezazu eta prest egon gure lan atarian dauden eskaintzak eskatzeko!
