Publicar ofertes de feina a l’economia social i solidària no és simplement descriure un lloc de treball. Si el model organitzatiu és diferent, la manera de comunicar també ho hauria de ser.

Moltes organitzacions fan una feina increïble… però les seves ofertes no ho reflecteixen. I aquí es perd una oportunitat important: atraure persones que realment hi encaixin.

Per què les ofertes tradicionals no funcionen aquí

Bona part de les ofertes segueixen un esquema força rígid:

• llistes interminables de requisits
• llenguatge impersonal
• poca informació sobre el context

Això pot funcionar en altres entorns, però a l’economia social genera distància. 

Per què? Perquè moltes persones no busquen només una feina: busquen un projecte amb sentit. I si això no apareix a l’oferta, és difícil que connectin.

Explica el projecte abans que el lloc de treball

Un dels errors més comuns és començar directament per les tasques. 

No obstant això, en aquest context és clau començar pel per a què:

• Què fa l’organització?
• Quin problema aborda?
• Quin impacte genera?

Per exemple, no és el mateix dir “busquem tècnica de comunicació” que explicar que aquest rol contribuirà a donar visibilitat a projectes d’inclusió social. 

👉 Quan expliques el propòsit, ajudes a fer que la persona se situï i decideixi si vol formar-ne part.

Fes visibles els valors i la cultura

Moltes organitzacions tenen valors molt potents, però no els aterren. 

En lloc d’esmentar-los de manera genèrica, pots explicar-los amb exemples:

• Participació real: Les decisions es prenen en equip? Existeixen espais formals per fer-ho?
• Cures en el dia a dia: Com es gestionen els temps? Hi ha flexibilitat?
• Transparència: Es comparteixen els números, els reptes, les dificultats?

👉 Això ajuda a fer que la persona entengui com es treballa de veritat, no només el que posa a la web.

Defineix el rol amb claredat (sense atabalar)

Una bona oferta no necessita una llista infinita de requisits. 

És més útil centrar-se en:

• Responsabilitats principals: Què farà aquesta persona en el seu dia a dia.
• Què s’espera en els primers mesos: Objectius realistes, no ideals impossibles.
• Quin marge d’aprenentatge hi ha: Què pot aprendre o desenvolupar dins del projecte.

👉 Això redueix la incertesa i millora l’encaix des de l’inici.

 Aquí t’explicàvem com fer una descripció de lloc de treball. Potser t’inspira 😉

Sigues clara amb les condicions laborals

Aquest és un dels punts més importants… i més oblidats. Incloure informació sobre:

• salari (encara que sigui un rang)
• tipus de jornada
• model de treball (presencial, híbrid, remot)
• beneficis o mesures de conciliació

no només aporta transparència, sinó que genera confiança.

 A més, evita processos llargs amb expectatives desalineades.

Cuida el llenguatge

El llenguatge també comunica cultura. 

Algunes claus:

• utilitzar llenguatge inclusiu
• evitar tecnicismes innecessaris
• mantenir un to proper

👉 Una oferta clara i accessible amplia a qui arriba.

On publicar ofertes en economia social

A més de portals generalistes, és important utilitzar espais alineats. 

Per exemple:

• plataformes especialitzades com UpmeUp
• xarxes vinculades a l’economia social
• comunitats professionals amb valors afins

👉 No és només on publiques, sinó amb qui connectes.

L’oferta com a primer pas d’una relació

Una oferta no és només un filtre per seleccionar perfils. 

És també la primera impressió que una persona tindrà de la teva organització.

 Si està ben construïda:

• atrau millor talent
• redueix la rotació
• millora l’encaix

En resum 👀

Comunicar bé una oferta de feina és, en el fons, comunicar bé el teu projecte. 

I quan la feina té sentit, mereix explicar-se de manera coherent. 

Vols connectar amb persones que busquen oportunitats laborals amb propòsit? 

Entra a UpmeUp.io, publica les teves ofertes seguint aquests consells i troba el match perfecte per al teu projecte.