Quan parlem de què valoren les entitats de l’economia social en contractar talent, és fàcil pensar en el de sempre: experiència, formació o habilitats tècniques. I sí, tot això compta. Però en aquest context, no és el que més pesa.
A l’economia social i solidària, les organitzacions busquen una cosa més profunda: persones que encaixin amb la seva manera de treballar, els seus valors i el seu propòsit. És a dir, no només importa el que saps fer, sinó com ho fas i per a què.
Més enllà del currículum: l’encaix amb el projecte
En molts processos de selecció tradicionals, el CV és el centre. Aquí no ho és tot.
Les entitats d’economia social solen fixar-se especialment en l’encaix amb el projecte. Això significa que es fan preguntes com:
- Aquesta persona entén el que fem més enllà de la descripció del lloc de treball?
- Li interessa l’impacte que generem o només el rol?
- Es veu formant part del projecte a mitjà termini?
Per exemple, no és el mateix postular-se a una cooperativa d’inserció laboral dient “tinc experiència en administració” que explicar per què t’interessa treballar en projectes que generen oportunitats per a persones en situació de vulnerabilitat.
👉 Aquí, el per a què pesa tant com el què. Pots entrenar-te en això preparant la teva carta de motivació.
Compromís amb els valors de l’economia social
Un altre aspecte clau és l’afinitat amb els valors. No cal venir amb tot après, però sí mostrar certa connexió o interès més enllà del match a nivell experiencial.
Alguns dels valors més habituals són:
- Cooperació en comptes de competència: Es prioritza el treball conjunt enfront de dinàmiques individualistes. Això implica saber compartir informació, donar suport a l’equip i no competir constantment per destacar.
- Impacte social i ambiental: Les organitzacions no busquen només rendibilitat econòmica. Els importa què generen en el seu entorn: ocupació digna, inclusió, sostenibilitat… Per això valoren que et qüestionis l’impacte del teu treball.
- Participació en la presa de decisions: En molts projectes, les decisions no venen només de dalt. S’espera que les persones hi participin, opinin i s’impliquin en el rumb del projecte.
- Equitat i cures: Es cuiden les condicions laborals, els ritmes i les relacions. No tot s’hi val per produir més.
👉 No es tracta de ser “perfecta”, sinó de mostrar coherència i sensibilitat cap a aquests temes.
Capacitat de treballar en col·lectiu
Treballar en economia social implica fer-ho en equip de veritat. I això va més enllà de “portar-se bé”.
Algunes capacitats especialment valoradas són:
Escolta activa i comunicació
No es tracta només de parlar bé, sinó de saber escoltar, entendre altres punts de vista i construir a partir d’aquí. En entorns participatius, això és clau.
Corresponsabilitat
Les tasques no sempre estan hiper delimitades. S’espera que cada persona assumeixi la seva part i contribueixi al conjunt, sense dependre constantment d’instruccions.
Gestió de conflictes
On hi ha participació, hi ha diversitat d’opinions. Saber gestionar-ho des del respecte i el diàleg és una habilitat molt valorada.
Actitud d’aprenentatge i adaptació
L’economia social està en construcció constant. No és un model tancat.
Per això, més que perfils rígids, es busquen persones amb:
- Curiositat per aprendre
- Capacitat d’adaptar-se a canvis
- Obertura a noves formes de treballar
Per exemple, pot ser que entris en un projecte amb una estructura i, amb el temps, evolucioni. La teva capacitat d’acompanyar aquest canvi marca la diferència.
Mirada crítica i coherència personal
Aquí no s’espera que ho tinguis tot clar, però sí certa reflexió.
Es valora que puguis qüestionar-te coses com:
- quin tipus de treball vols
- quin impacte et sembla important
- què no estàs disposada a sostenir
👉 Aquesta mirada crítica, combinada amb coherència en les teves decisions, és molt valuosa en aquests fòrums.
I l’experiència tècnica?
Sí, importa. Però no és l’única cosa.
Pots tenir un perfil molt tècnic, però si no encaixes amb la manera de treballar, probablement no funcioni. I a l’inrevés: perfils amb menys experiència tècnica però molt alineats poden créixer dins del projecte.
Estem dient que tot s’hi val? No. La formació és clau. Però atenció:
👉 A l’economia social, l’experiència tècnica suma, però es tracta de projectes professionals on les persones estan al centre. Per tant, l’encaix de les formes de treball de les seves diferents parts és fonamental.
Com adaptar la teva candidatura a aquest tipus d’organitzacions
Si t’interessa treballar en aquest àmbit, hi ha algunes claus que et poden ajudar:
- Investiga abans d’aplicar: Entén què fa l’organització, a qui impacta i com treballa.
- Cuida el missatge de la teva candidatura: Explica per què t’interessa aquest projecte, no només el lloc. Aquí et deixem algunes pistes.
- Connecta la teva experiència amb el seu propòsit: Encara que vinguis d’un altre sector, intenta traduir el que saps fer al seu context.
- Fes preguntes rellevants: Interessa’t per la cultura interna, la participació o les condicions laborals.
En resum 👀
Les entitats d’economia social no només busquen talent, busquen persones que vulguin formar part d’una altra manera de treballar.
Una manera on importen les cures, la participació i l’impacte.
I no, no és una idea teòrica: ja està passant.
Si vols trobar projectes on això ja sigui una realitat, entra a UpmeUp i descobreix-los.
