Ekonomia sozialeko erakundeek talentua kontratatzerakoan zer baloratzen duten pentsatzen dugunean, erraza da betikoan pentsatzea: esperientzia, prestakuntza edo trebetasun teknikoak. Eta bai, horrek guztiak balio du. Baina testuinguru honetan, ez da garrantzitsuena.
Ekonomia sozial eta solidarioan, erakundeek zerbait sakonagoa bilatzen dute: beren lan egiteko moduarekin, balioekin eta helburuarekin bat datozen pertsonak. Hau da, ez du soilik inporta zer egiten dakizun, baizik eta nola eta zertarako egiten duzun.
Curriculumetik haratago: proiektuarekiko egokitzapena
Hautaketa prozesu tradizional askotan, curriculuma funtsezkoa da . Hemen, ez da dena.
Hautaketa-prozesu tradizional askotan, CVa da erdigunea. Hemen ez da dena.
Ekonomia sozialeko erakundeek bereziki proiektuarekiko egokitzapenari erreparatzen diote. Horrek esan nahi du honako galdera hauek egiten dituztela:
- Pertsona honek ulertzen al du zer egiten dugun lanpostuaren deskribapenetik haratago?
- Sortzen dugun eragina interesatzen zaio ala rola soilik?
- Proiektuaren parte ikusten al du bere burua epe ertainera?
Adibidez, ez da gauza bera laneratzeko kooperatiba batean aurkeztea “administrazioan esperientzia dut” esanez, edo zaurgarritasun egoeran dauden pertsonentzat aukerak sortzen dituzten proiektuetan lan egitea zergatik interesatzen zaizun azaltzea.
👉 Hemen, zertarako horrek zer horrek adina pisu du. Zure motibazio-gutuna prestatuz entrena zaitezke honetan.
Ekonomia sozialaren balioekiko konpromisoa
Beste funtsezko alderdi bat balioekiko kidetasuna da. Ez da beharrezkoa dena ikasita etortzea, baina bai nolabaiteko lotura edo interesa erakustea esperientzia-mailako match horretatik haratago.
Ohikoen diren balioetako batzuk hauek dira:
- Lankidetza lehiaren aurrean: Batera lan egiteari lehentasuna ematen zaio dinamika indibidualisten aurrean. Horrek dakar informazioa partekatzen jakitea, taldeari laguntzea eta ez etengabe lehiatzea norbere burua nabarmentzeko.
- Eragin soziala eta ingurumenekoa: Erakundeek ez dute soilik errentagarritasun ekonomikoa bilatzen. Haien ingurunean zer sortzen duten axola zaie: enplegu duina, inklusioa, jasangarritasuna… Horregatik, zure lanaren eraginari buruz galdetzea baloratzen dute.
- Erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzea: Proiektu askotan, erabakiak ez datoz goitik bakarrik. Pertsonak proiektuaren norabidean parte hartzea, iritzia ematea eta inplikatzea espero da.
- Ekitatea eta zaintza: Lan baldintzak, erritmoak eta harremanak zaintzen dira. Gehiago ekoizteko ez du edozerk balio.
👉 Kontua ez da “perfektua” izatea, gai horiekiko koherentzia eta sentsibilitatea erakustea baizik.
Taldean lan egiteko gaitasuna
Ekonomia sozialean lan egiteak, benetan taldean egitea dakar. Eta hori “ondo konpontzetik” haratago doa.
Bereziki baloratzen diren gaitasun batzuk hauek dira:
Entzute aktiboa eta komunikazioa
Ez da bakarrik ondo hitz egitea, baizik eta entzuten jakitea, beste ikuspuntu batzuk ulertzea eta hortik abiatuta eraikitzea. Ingurune parte-hartzaileetan, hau funtsezkoa da.
Erantzukidetasuna
Zereginak ez daude beti guztiz mugatuta. Pertsona bakoitzak bere zatia bere gain hartzea eta tadeari ekarpena egitea espero da, etengabe jarraibideen mende egon gabe.
Gatazken kudeaketa
Parte-hartzea dagoen tokian, iritzi ezberdintasunak daude. Hori errespetutik eta elkarrizketatik kudeatzen jakitea asko baloratzen den trebetasuna da.
Ikasteko eta egokitzeko jarrera
Ekonomia soziala etengabe eraikitzen ari den eredu bat da, ez da eredu itxi bat. Horregatik, profil zurrunak baino gehiago, honako gaitasun edo ezaugarri hauek dituzten pertsonak bilatzen dira:
- Ikasteko jakin-mina
- Aldaketetara egokitzeko gaitasuna
- Lan egiteko modu berrietara irekita egotea
Adibidez, baliteke egitura bat duen proiektu batean sartzea eta, denborarekin, eboluzionatzea. Aldaketa horri laguntzeko duzun gaitasunak markatzen du aldea.
Begirada kritikoa eta koherentzia pertsonala
Hemen ez da espero dena argi izatea, baina bai nolabaiteko hausnarketa.
Honako gauza hauek zalantzan jartzeko gai izatea baloratzen da:
- Nolako lana nahi duzun
- Zein inpaktu sortzea iruditzen zaizun garrantzitsua
- Zer ez zauden jasateko prest
👉 Begirada kritiko hori, zure erabakien koherentziarekin batera, oso baliotsua da espazio hauetan.
Eta esperientzia teknikoa?
Bai, garrantzitsua da. Baina ez da gauza bakarra.
Oso profil teknikoa izan dezakezu, baina lan egiteko moduarekin bat ez bazatoz, ziurrenik ez du funtzionatuko. Eta alderantziz: esperientzia tekniko gutxiagoko profilak baina oso lerrokatuak daudenak proiektuaren barruan haz daitezke.
Denetarako balio duela esaten ari gara? Ez. Prestakuntza funtsezkoa da. Baina kontuz:
👉 Ekonomia sozialean, esperientzia teknikoak gehitzen du, baina pertsonak erdigunean dauden proiektu profesionalak dira. Beraz, alderdi ezberdinen lan egiteko moduen egokitzapena funtsezkoa da.
Nola egokitu zure hautagaitza erakunde mota hauetara
Eremu honetan lan egitea interesatzen bazaizu, lagun zaitzaketen gako batzuk uzten dizkizugu:
Egin galdera esanguratsuak: Interesatu barne-kulturaz, parte-hartzeaz edo lan-baldintzez.
Ikertu aurkeztu aurretik: Ulertu zer egiten duen erakundeak, nori eragiten dion eta nola egiten duen lan.
Zaindu zure hautagaitzaren mezua: Azaldu zergatik interesatzen zaizun proiektu hori, ez lanpostua bakarrik. Hemen pista batzuk uzten dizkizugu.
Lotu zure esperientzia bere xedearekin: Beste sektore batetik bazatoz ere, saiatu egiten dakizuna haien testuingurura itzultzen.
Laburbilduz 👀
Ekonomia sozialeko erakundeek ez dute soilik talentua bilatzen, beste lan egiteko modu baten parte izan nahi duten pertsonak bilatzen dituzte.
Zaintzak, parte-hartzeak eta inpaktuak garrantzia duten modu bat.
Eta ez, ez da ideia teoriko bat: gertatzen ari da jada.
Errealitate hauek bizi eta sortzen dituzten proiektuak aurkitu nahi badituzu, sar zaitez UpmeUp-en eta ezagutu itzazu.
